В современном мире появилось множество способов поиска работы и сотрудников.
Для соискателей и рекрутеров открывает свои бескрайние просторы интернет.
Помимо известных порталов поиска вакансий и подборки кадров, существует ещё один чуть менее популярный способ найти работу и сотрудников – это социальные сети.
На сегодняшний день трудно найти человека, который не имел бы своей персональной странички в социальных сетях или блогах.
Конечно, соискателей на них значительно больше, чем работодателей, но если Вы владеете узкой специальностью или какими-то особыми редкими умениями – поиск работы через социальные сети — идеально вам подойдёт.
С помощью таких известных соц. сетей, как: «Вконтакте», «Одноклассники», «Фейсбук», «Linkedin», «Habrahabr» — можно сообщить всем своим знакомым о том, что Вы ищите работу на определенную должность.
И поверьте, у кого-то точно найдутся знакомые, которые как раз Вас и искали! ?
Говоря о возможностях для рекрутеров, надо заметить, что подбор кадров в социальных сетях может осуществляться не только с учетом сведений предоставленных в резюме, но и с учетом данных вашего профиля.
Что может узнать о Вас работодатель из социальных сетей?
Ясное дело, что в первую очередь кадровика будет интересовать Ваше образование и опыт работы, но также не менее важно для него и Ваш образ жизни. ?
Бывают частые случаи, когда именно фотографии соискателя в социальных сетях могут посодействовать тому, что ему откажут в трудоустройстве:
- кадровики могут узнать из Вашей странички личные интересы и увлечения;социальная сеть может рассказать о Вашей предыдущей работе, о достижениях и умениях.
Рекомендации, как успешно пройти собеседование?
Если же Вы хотите устроиться в крупную фирму, на высокооплачиваемую должность – то помните о том, что как раз интернет – это та область, где работодатели соберут о Вас очень много интересной информации.
Не забывайте об этом! ?
Кто устраивается на работу с помощью социальных сетей?
Поиск сотрудников через социальные сети подходит не каждому рекрутеру, к нему прибегают при поиске определённых работников, таких как: представителей узкого профиля, творческих профессий, фрилансеров.
Отталкиваясь от статистики, которая была собрана разными рекрутинговыми агенствами, через социальные сети на работу устраиваються:
- Программисты;Дизайнеры;SEO-специалисты;Менеджеры по рекламе;Менеджеры по продажам;Копирайтеры.
Советы, как найти работу через социальные сети:
Шаг № 1: Создайте новую страничку.
Размещая на страницах, типа Вконтакте.ру, Одноклассники.ру, Моймир.ру, своё резюме помните, что потенциальный работодатель непременно просмотрит ваш аккаунт и, если он увидит там фото с разгульных вечеринок, комментарии к ним, записи на вашей стене, я не думаю, что это обернётся в пользу выбора вашей кандидатуры на вакантное место.
Целесообразным будет создание нового профиля, где будут предоставлены указания на ваши профессиональные качества, опыт работы, возможно отзывы работодателей и участие в тематических группах по профилю вашей специальности.
Также не стоит использовать для размещения резюме свою страницу с высоким рейтингом и кучей друзей, работодатель этого не оценит – здесь будет уместно создать новый аккаунт.
Шаг № 2: Тщательно наполните свой профиль нужной информацией.
Работодатель в свою очередь может не тратить время на личные встречи и беседы с претендентами на свободное место, достаточным будет поиск резюме и просмотр вашей страницы, которая расскажет о вас намного больше, чем интервью по телефону.
При осуществлении поиска работы через социальные сети важно помнить, что все способы размещения резюме дают вам дополнительный шанс найти долгожданное место, но вместе с тем не забывайте, что это не шоу бизнес и чёрный пиар здесь, ни к чему.
Как продвинуться по карьерной лестнице?
Шаг № 3: Выложите фотографии своей семьи, своих детей (это показатель ответственности).
Шаг № 4: Напишите свой контакты: номер телефона, емайл, скайп.
Шаг № 5: Зарегистрируйте в группах по Вашей специальности. Вы будете знать о разных новостях и нововведениях в профессиональном плане.
Посмотрите интересное и познавательное видео,
где как раз и рассказывается о том,
как работодатели ищут своих сотрудников при помощи социальных сетей!
Шаг № 6: Не бойтесь рассказать о намерении найти работу в своей статусе.
Шаг № 7: Напишите небольшое объявление о том, что Вы ищите должность:
« Ищу должность на Seo-специалиста!»
Пример, как люди устраиваются на работу при помощи соц. сетей:
Моя лучшая подруга написала в своем аккаунте в twitter, что ищет работу «PR-менеджера».
На протяжении дня ее пост ретвитнуло больше чем 70 влиятельных людей и ровно через 3 дня она уже красовалась на новом рабочем месте.
Источник: