Если вы взрослый человек, то рано или поздно столкнетесь с такой ответственной ситуацией, как собеседование…
Одна моя подруга достаточно долго избегала этого, потому что работы ей предлагали, что называется «по блату».
И лишь в 25 лет, заинтересовавшись местом старшего администратора в элитном салоне красоты, она отправилась на собеседование.
Директор салона, беседовавшая с ней, увлекалась психологией и очень серьезно относилась к своей работе, поэтому собеседование длилось больше часа.
Подруга говорит, что ни до, ни после никогда не испытывала стресса, как тогда, отвечая на самые неожиданные вопросы.
Подругу на работу взяли, но она сама сознавалась, что смогла пройти столь сложное тестирование абсолютно случайно и просто по неопытности рискнула прийти устраиваться на работу без подготовки.
Подобным везением обладают далеко не все, поэтому я рекомендуют тщательно готовиться к разговору с потенциальным начальством и начать подготовку нужно с изучения часто задаваемых вопросов на собеседовании!
Времена, когда квалифицированных специалистов было гораздо меньше, чем предложений по трудоустройству давно прошли. Сегодняшняя ситуация на рынке труда, увы, оставляет желать лучшего.
Но не нужно унывать, даже сейчас вы можете получить высокооплачиваемую работу, если произведете хорошее впечатление при первом знакомстве.
Какие вопросы задают на собеседовании? ТОП-5 вопросов, которые задает любой работодатель
Чтобы явиться на разговор с начальником во всеоружии, нужно узнать, часто задаваемые вопросы на собеседовании, и продумать свои ответы.
Чем вас привлекла работа в нашей компании?
Даже если единственное, что вас привлекло, – высокая зарплата, не стоит сразу же спешить заявлять об этом.
Лучше расскажите о том, что:
- вы с детства мечтали поработать в сфере рекламы, журналистики, в индустрии красоты и т.д.настолько интересной вам кажется эта работа;вы наслышаны о дружелюбном коллективе, справедливом руководстве (здесь главное – не перегнуть палку).
Почему вы ушли с предыдущего места работы?
Даже если вашим последним начальником был люцифер, коллектив состоял исключительно из чертей и ведьм, а работали вы по 12 часов в день только за гамбургер, рассказывать об этом не нужно.
Сообщите что-нибудь нейтральное: переросли предыдущую должность, хотите попробовать свои силы в новой сфере, хотите работать в лучшей компании города и т.д.
Расскажите немного о себе?
Этот вопрос часто задают в начале собеседования.
Растекаться мыслью по древу не стоит, так же, как растягивать свой монолог на несколько часов, если только вы не собираетесь устраиваться артистом разговорного жанра.
Фактически вам нужно пересказать свое резюме, но в чуть более расширенном и творческом виде: где учились, где работали раньше, какими умениями и навыками обладаете, чем увлекаетесь (опять же, без фанатизма, не стоит тянуть на собеседование альбом с фотографиями своих вышивок крестиком).
Почему нам стоит нанять именно вас?
Этот вопрос работодатель задает, чтобы вы смогли рассказать о своих сильных сторонах и преимуществах перед другими кандидатами.
Ориентироваться нужно на сферу, в которой вы желаете получить работу: торговля – коммуникабельность, ландшафтный дизайн – творчество и т.д.
Но все работодатели ценят ответственность, умение быстро учиться, неконфликтность, настойчивость, трудолюбие.
Есть ли у вас недостатки и вредные привычки?
Еще 10 лет назад работодатели крайне редко задавали на собеседованиях этот вопрос, справедливо полагая, что потенциальный сотрудник все равно на него честно не ответит, но сегодня он вышел в топ-5.
Этот вопрос нельзя игнорировать, нельзя отвечать: «У меня нет недостатков, перед находиться идеал!» и нельзя исповедоваться обо всех грехах.
Выберите наиболее безобидные или же такие, что добавят вам баллов.
Например, перфекционизм, излишнюю требовательность и т.д.
Какие вопросы задают на собеседовании соискатели?
Обычно последний вопрос, который вам задает работодатель, звучит так: «Есть ли у вас вопросы».
Отвечать на него нужно достаточно осторожно, чтобы не испортить положительное впечатление от собеседования.
ТОП-5 рекомендаций, как легко найти работу
Вы вправе спросить:
О заработной плате.Официальном трудоустройстве и социальных гарантиях.Что будет входить в мои обязанности.График работы, внутренний распорядок.Кто мой непосредственный начальник и к кому я могу обращаться с вопросами, возникшими в ходе испытательного срока?
Какие вопросы не нужно задавать на собеседовании соискателям?
Когда я смогу получить повышение, есть ли премии и прочие блага?Почему освободилась эта вакансия?Что я должен сделать, чтобы получить работу после испытательного срока?Ой, а кто это на фото, ваша дочь? А почему у вашей секретарши такая короткая юбка? И прочие глупости.Могу ли я уходить с работы раньше или опаздывать, ведь у меня ребенок/родители/собачка-пикинеска? Это исключительно ваши проблемы.
8 советов от психолога, как удачно пройти собеседование
Как видите, часто задаваемые вопросы на собеседовании не такие уж и сложные.
Есть, конечно, начальники-оригиналы, которые спрашивают о знаке зодиака, домашних животных, первой любви, отношениях с мужем и т.д.
Но подготовиться к такому собеседованию вы просто не сможете.
Будьте всегда уверенны и настойчивы в том,
что место, куда Вы пришли на собеседование – Ваше место!
И дайте это понять работодателю!
Берите пример с этого видео:
Если уж очень хотите получить это место, экспериментируйте!
Главное, позаботиться о своем внешнем виде (никаких рваных джинсов, высоких начесов и разноцветных ногтей) и со спокойной уверенностью отвечать на все вопросы руководителя.
И работа вашей мечты станет реальностью.
Источник: